Ateliers et Formation

 

Pour mieux connaître les bonnes pratiques et intégrer la reconnaissance au quotidien

À la recherche d’une première étape pour améliorer vos pratiques de reconnaissance?

Découvrez en quoi la reconnaissance peut devenir un puissant outil de gestion des talents et saisissez les concepts de base pour arriver à développer de bonnes pratiques grâce à notre atelier de sensibilisation.

Thème:  La reconnaissance, un levier de performance
Clientèle visée:  Équipe de direction
Formats:  Conférence 60 minutes ou Atelier 3 heures

Objectifs de l’atelier

1. Saisir l’importance de miser sur la reconnaissance

  • Démonstration factuelle sur les bienfaits
  • Les 4 niveaux de maturité des organisations

2. Comprendre les concepts clés pour développer une culture de reconnaissance

  • Le rôle de la direction et des gestionnaires
  • Les fondements d’un système de reconnaissance efficace
  • Les formes de reconnaissance : quoi reconnaître
  • La reconnaissance efficace : comment reconnaître

3. Obtenir des idées pour passer à l’action

«L’atelier a permis à tous de nous mettre au diapason concernant la reconnaissance. Merci à Altrum pour vos bons conseils et trucs pratiques.» 
Alexandra Nadeau, Boulangerie St-Méthode

Vous cherchez à outiller vos gestionnaires afin qu’ils puissent intégrer efficacement la reconnaissance à leurs pratiques de gestion?

Découvrez le Parcours Orange – un parcours novateur qui permet d’améliorer la fréquence et la qualité des reconnaissances offerte de façon spontanée, pour favoriser la mobilisation et l’engagement des employés.

  • Axé sur la pratique, sous forme de micro-apprentissages
  • Des activités 100% intégrées au milieu de travail
  • Des vidéos d’experts et des tests à utiliser avec les employés
  • Une quinzaine d’outils pratiques (aides-mémoires, cartes défis, etc.)
  • Une structure de soutien favorisant les apprentissages

«Ce parcours se distingue nettement des autres types de formation. Nous sommes constamment dans l’action et la formule permet de retenir davantage que si nous avions passé deux jours en classe. »
Jean Poulin, Desjardins Caisse du sud de la Chaudière

Suggestions de l'équipe

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