5 livres à conseiller à vos employés pour leur développement professionnel

 dans Reconnaissance et performance des employés

Une des choses les plus utiles que vous puissiez faire en tant que gestionnaire d’équipe est d’encourager vos employés à acquérir de nouvelles connaissances. Les cours en ligne, les webinaires ou les conférences peuvent faire toute la différence sur la motivation de vos employés. Après avoir été exposés à de nouvelles informations, ces derniers sont plus susceptibles d’avoir une nouvelle perspective sur les problèmes à résoudre et une énergie renouvelée à l’égard de leur travail. Mais il existe une façon encore plus simple et abordable de favoriser leur épanouissement : mettre à leur disposition des livres sur le développement professionnel! Voici cinq livres absolument transformateurs pour permettre à vos employés de révéler les forces qui sommeillent en eux.

1. Fish!

Positivisme

Ce classique de la littérature d’entreprise permettra à vos employés de voir leur travail (et même leur vie) sous un angle nouveau. La philosophie de Fish! qui a maintenant fait le tour du monde s’inspire de faits vécus dans un marché de poissons aux États-Unis. Après avoir observé un groupe de poissonniers particulièrement performants, les auteurs ont noté quatre habitudes facilement applicables par tous pour mieux aborder le quotidien. Un excellent livre pour éveiller la créativité, la passion et la motivation!

2. Priorité aux priorités

Gestion du temps

Combien de fois par jour entendez-vous les phrases « je manque de temps » ou « si seulement j’avais plus de temps » ? Peu importe le milieu ou le poste, personne n’échappe à la gestion des priorités. Heureusement, il s’agit d’un art qui s’apprend et se perfectionne. Stephen Covey, sommité mondiale en matière de développement professionnel, livre ici ses meilleures astuces pour non seulement mieux gérer son temps, mais aussi pour vivre une vie plus riche et satisfaisante dans son ensemble. À lire et à relire!

3. The Total Money Makeover

Finances personnelles

L’auteur propose ici un plan d’action étape par étape pour s’affranchir de ses dettes et atteindre la « santé financière ». Teinté d’humour et truffé d’exemples, le livre est rédigé dans un langage simple, clair et accessible. À mettre dans les mains de tous dans cette ère de consommation!

4. How to Win Friends and Influence People

Leadership et communication

Ce livre est un des premiers best-sellers en développement professionnel. Écrit en 1937 et vendu à plus de 15 millions d’exemplaires à travers le monde, il reste toujours pertinent à ce jour. Il se base sur le précepte selon lequel la capacité à bien s’exprimer, à faire preuve de leadership et à éveiller l’enthousiasme chez les autres serait le principal facteur du succès en entreprise. L’auteur illustre son point à l’aide d’exemples et d’anecdotes en plus de mettre de l’avant certaines techniques pour mieux gérer les relations interpersonnelles. Un classique à offrir en cadeau qui ne se démodera pas de sitôt!

5. The Miracle Morning

Gestion du temps et motivation

Que vos employés soient matinaux ou non, ce livre a le potentiel de changer leur vie. L’auteur de ce livre vendu à plusieurs millions d’exemplaires propose un rituel matinal composée de six actions à réaliser avant 8 h pour bien commencer chaque journée et vivre la vie de ses rêves. Le livre a d’ailleurs connu un succès tel, que l’auteur en a fait une série dédiée à des profils spécifiques. Il est donc possible de trouver des rituels matinaux pour entrepreneurs, pour écrivains, pour marketeurs, et plus encore!

 

Que pensez-vous de notre liste de livres pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de vos employés? Quel livre auriez-vous ajouté à la liste? Écrivez-nous ou dites-le-nous dans les commentaires. Et restez à l’affût, d’autres listes de lecture suivront sur le blogue!

Julie Lajoie, CRHA
Julie est passionnée par la création et mise en place d’initiatives qui font une réelle différence en organisation. La considération et la motivation des employés sont au cœur de ses priorités.
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